《君润人力：2024新零售行业多元化用工报告》深入分析了新零售行业的发展历程、现状和未来趋势，并针对行业用工场景、人力资源现状与特点进行了详细剖析。以下是报告的摘要：

新零售行业在中国国民经济中占据重要地位，随着技术进步和消费者需求的升级，行业经历了从传统零售到电子商务，再到新零售的转型。特别是自2016年马云提出新零售概念以来，行业呈现以消费者为中心、数字技术驱动，以及线上线下与物流的深度融合等特点。

报告指出，新零售行业的快速发展对劳动力市场产生了深远影响，尤其是对劳动者技能和企业人力资源管理提出了新要求。企业面临着如何在激烈的市场竞争中生存与发展的问题。

君润人力通过本报告，提供了对新零售行业用工场景的深入分析，并探讨了多元化用工的有效实施路径。报告涵盖了新零售行业的发展历程、消费者洞察、行业现状和业态、主要经营模式、行业竞争格局以及未来发展趋势。

报告强调，新零售企业需要采取多元化的用工策略，包括灵活用工模式、多地域用工、多种工时用工等，以适应业务需求的波动。同时，企业需要优化多地域用工管理，加强员工培训和发展，提升工作满意度，减少人员流动，并控制人力成本。

此外，报告还提出了具体的用工策略和建议，如强化灵活用工模式、优化工作流程、采用科技手段等，以帮助新零售企业实现用工的高效和灵活。

最后，报告通过分析不同新零售企业的实际案例，展示了多元化用工模式在实际业务中的应用和效果，为企业提供了一系列可行的解决方案和策略。

来源：君润人力