职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能(Al)如何改变工作，并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此，我们发布了第二份《未来就业报告：人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的，旨在为那些希望了解Al如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资源。

该报告基于领英上超过10亿职场人士和6700万公司的世界级员工，提供了市场洞察，涵盖三个主要方面：

职场人士对人工智能(AI)的看法和态度：在过去的一年里，Al迅速成为文化和商业潮流的一部分。在领英，我们看到围绕Al的讨论增加了70%,并且全球会员档案中的术语“ChatGPT”、“Prompt Engineering”、  "Prompt Crafting"、“Microsoft Copilot”和“Generative Artificial Intelligence”等方面也显著增加。对生成式Al(GAl)的看法更多趋向于乐观，74%的高管认为GAl将使他们的员工受益，全球47%的职场人士认为将通过Al更快获取知识和洞察力，来推动其职业发展。此外，公司正在投资于Al人才；自2022年12月以来，拥有“Al主管”职位的公司数量已经以两位数增长。

关于生成式人工智能(GAlI)在教育、代际和性别方面的情况：我们正处于工作所需技能快速而持续变化的时期。来自领英Economic Graph ResearchInstitute的洞察表明，超过一半的领英会员的工作可能会受到Al的颠覆或增强。到2030年，我们工作所需的技能将有望发生高达65%的变化。此外，拥有高级学位、Z世代(Gen Z)以及女性职场人士可能会比其他职场人士更快地看到其工作的变化。我们相信，Al有潜力帮助重置和重建教育和就业体系，使工作者更公平地为职场做好准备，并更客观地匹配和评估机会。

领英的Al辅助产品将为会员和客户创造更多价值：尽管长期以来我们的产品和平台中一直嵌入了Al,但我们仍在不断开发新的方式，以期在这个快速变化的环境中，将GAl的力量服务于职场人士。我们通过Al辅助的职位描述和新Al辅助的Recruiter 2024,帮助招聘人员更轻松地工作。同样，对求职者也是如此，我们希望在求职过程中提供更有效的帮助。我们正在测试为高级订阅用户提供新的基于Al的洞察和建议，助其更轻松、高效地获取知识、技能和洞察，从而更容易找到合适的工作。在领英，我们正在开发能够帮助职场人士和企业充分享受Al带来的成效、并为全球员工创造新机遇的产品。

来源：领英

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