面对持续的危机，数字化是快速适应和转变业务流程所不可或缺的。它也是您员工、薪酬和福利战略的基础和未来的保障。

随着员工体验和工作期望的不断变化，前瞻性的数字福利战略对于组织和个人在不断变化的世界中蓬勃发展至关重要。

福利数字化能够帮助雇主在减少管理和降低不确定性的情况下实现更多目标。技术能够减少事务工作所需的时间，帮助解决合规性问题并降低运营风险。反之，这对员工体验和他们对雇主的看法也会产生积极影响。

2021年，85%的人力资源专业人士表示，他们的角色在企业管理层眼中变得越来越重要。如今，首席执行官和首席财务官都认识到需要投资技术来优化他们的业务，而员工体验、福祉和有价值的福利是投资人力资源和福利数字化的关键驱动因素。

对每个组织来说，采用数字优先的福利方法都是必要的。投资于福利数字化平台的雇主能够迅速做出反应，以应对变化——尤其是危机。就跨国公司而言，那些拥有集中式系统的公司能够在疫情期间对变化作出快速反应的比例几乎是其他公司的两倍。

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