企业类型方面，占据主导地位的仍是民营企业，占比为79%，外资企业占比为13%。企业规模方面，100人以下企业占比为14%，100人至499人企业占比为49%，500人至999人企业占比为16%，1000人以上企业占比为21%。

在宏观经济变化、人口结构变化与疫情的影响下，人力资源服务业的发展喜忧参半。用人单位普遍面临着招工难与降本增效的压力，对于人力资源外包服务机构与人力资源招聘服务机构的业务发展有较大的促进作用。而人力资源软件服务机构承压较大，其业务发展不及预期，加之高昂的研发投入，使得一些HCMSaaS企业陷入困境。

总体来说，民营人力资源服务机构仍处在不断壮大与整合的进程中，通过融资、IPO等方式以图扩大其业务半径。与此同时，诸多地方性人力资源服务机构正在进一步崛起，其规模和辐射面已经逐渐从当地区域向外辐射。

本次评选，参评机构的营收分布为，0至500万元占比5%，500万至1000万占比3%，1000万至3000万占比8%，3000万至5000万占比8%，5000万至1亿占比12%，1亿至10亿占比36%,10亿至50亿占比16%,50亿至100亿占比4%,100亿以上占比8%。

来源：HRoot

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