了解组织如何应对当前的劳动力挑战，重构、重塑和重建员工的工作方式

疫情期间，员工比以往更容易为新的工作机会离职，企业只能努力用更少的人力成本维持经营状况，迫使企业领导重新构想劳动力、工作场所和工作方式。这篇文章是德勤关于“大离职潮”的最新研究报告，我们将探讨员工离职的原因——以及如何重新构建工作方式，重新塑造劳动力，并重新构想工作场所。这些洞察可以帮助组织更好地运用科技赋能员工，创造更好的员工体验，为客户和股东带来更多价值。

正如许多经济学家所建议的那样，与其说劳动力转移是一场革命，不如说是经济复苏的征兆，全球各地的组织需要做好准备并积极应对。

来源：德勤

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