被行业誉为“求职大年，招聘小年”的2022年结束的时候，感慨颇多。

确实这一年无论是错综复杂的地缘局势、还是动荡不安的全球经济，在叠加了反复不断的疫情后，贯穿成全年的基调。从宏观来看，对于整体经济或是行业发展而言，一直在经历动荡；从微观来看，对于日常生活、企业运营乃至个体生存等，都充斥诸多不易。

对于已经到来的2023年，我们看到或期待或回望的情绪在市场上蔓延，各种利好信息扑面而来——随着通货膨胀持续对全球经济造成影响，今年亚太地区将成为唯一实现薪资实际增长的地区，其中中国和印度的增速均位列全球前三。

大疫三年，已经结束。我们在此刻，展望2023年，在疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心，招聘趋势或将呈现先抑后扬的趋势的预测下，取用“或跃在渊”四个字来做此次报告的主寄语，寓意在这个年季更迭之际，需要进退有度，或找到适合的赛道一飞冲天，或继续蛰伏的蓄能等待爆发。

在本报告中，我们将深入探讨整个市场趋势以及中国大陆在高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬格局。希望抓住“稳增长”这个当前市场的核心主线，助力您做出更好的招聘和人才管理决策，无论是企业还是个人都能达成双赢的目标。

来源：RGF

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